Quyết định về bảo mật lương – thưởng / phân bổ lợi nhuận.
- Nếu xét thấy phù hợp với mong muốn của mình, đó là được. Lương cơ bản + BHXH + phụ cấp + KPI/thưởng. Nếu phù hợp với mình, là được.
- Nếu xét thấy cần phải thay đổi, hãy bàn với người phụ trách mục tiêu là Kiều My để xem xét lại nhu cầu và phương án kỳ vọng.
- Không nói ra mức lương, thưởng/KPI của mình. Nếu vậy, bạn sẽ được cân nhắc chi phí khi phát sinh đố kỵ của người khác. Trong trường hợp này, bạn có thể không được nhận hoặc giảm thưởng/KPI. Vì thưởng/KPI là kết quả phối hợp. Việc làm ảnh hưởng đến lòng đố kỵ của người khác, bạn có thể đã làm mất thành tích chung mà không nhận thấy được.
- Không cố tình xem mức lương, thưởng/KPI của người khác. Bạn có thể tự chuốc lấy ưu phiền và đố kỵ tự thân. Nếu vậy, thành tích của bạn cũng âm thầm giảm xuống mà tự mình và người khác cũng khó nhận ra. Trường hợp này, bạn sẽ vi phạm quyền của người khác về riêng tư. Bạn sẽ có thể được cân nhắc giảm thưởng, cắt thưởng, cắt KPI, giảm KPI.
- Vô tình làm lộ bí mật lương, thưởng, KPI của người khác. Lỗi vô tình này, nhưng chắc chắn sẽ làm ảnh hưởng đến sự đố kỵ của người khác. Chúng ta sẽ phân tích trường hợp này cụ thể và tìm cách cắt giảm các thao tác bất cẩn của bạn. Các thành viên có thể khiếu nại khi gặp trường hợp bị lộ thông tin riêng tư của mình. Để có cơ hội điều chỉnh quy trình nội bộ.
